{"id":2313,"date":"2026-04-30T13:39:40","date_gmt":"2026-04-30T13:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindiesp.org.br\/sindicato\/?p=2313"},"modified":"2026-04-30T17:30:31","modified_gmt":"2026-04-30T17:30:31","slug":"sindiesp-sepresp-convencao-coletiva-2026-2027-data-base-1o-de-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindiesp.org.br\/sindicato\/sindiesp-sepresp-convencao-coletiva-2026-2027-data-base-1o-de-maio\/","title":{"rendered":"SINDIESP \/ SEPRESP Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2026\/2027 \u2013 Data Base: 1\u00ba de Maio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2026\/2027 \u2013 Data Base: 1\u00ba de Maio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo o edital que convocou a categoria para aprova\u00e7\u00e3o da CCT, a categoria est\u00e1 assim: Todos os trabalhadores das \u00e1reas t\u00e9cnicas, administrativas e operacionais das empresas provedoras de acesso \u00e0 internet, internet banda larga, internet via r\u00e1dio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONQUISTAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reajuste de 4,10%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PLR \u2013<\/strong> As empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados, dever\u00e3o instituir um Plano de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, de acordo com a Lei n.\u00ba 10.101\/00 com a assist\u00eancia do SINDIESP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUX\u00cdLIO REFEI\u00c7\u00c3O E\/OU ALIMENTA\u00c7\u00c3O \u2013<\/strong> <strong>(Agora o VR\/VA ser\u00e1 para todos os trabalhadores)<\/strong> &#8211; As empresas dever\u00e3o fornecer, mensalmente, aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o aos seus empregados, na forma de vale-refei\u00e7\u00e3o ou instrumento equivalente, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para os empregados que exercem suas fun\u00e7\u00f5es na Cidade de S\u00e3o Paulo e Grande S\u00e3o Paulo, o valor m\u00ednimo do benef\u00edcio ser\u00e1 de R$30,00 (trinta reais) por dia efetivamente trabalhado. (<strong>Aumento de 7,14%)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Para os empregados que exercem suas fun\u00e7\u00f5es nas demais Cidades do Estado de S\u00e3o Paulo, o valor m\u00ednimo ser\u00e1 de R$21,00 (vinte e um reais) por dia efetivamente. (<strong>Aumento de 10,52%)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>AUX\u00cdLIO CRECHE<\/strong> &#8211; Durante a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, as empresas que n\u00e3o disponham de creche pr\u00f3pria ou conv\u00eanio com creche autorizada, reembolsar\u00e3o seus empregados, desde que sejam os respons\u00e1veis legais pelo(s) filho(s), mediante deten\u00e7\u00e3o da guarda judicial, at\u00e9 o valor de 30% (trinta por cento) do sal\u00e1rio normativo previsto no caput da cl\u00e1usula 3\u00aa deste instrumento, para cada filho com at\u00e9 60 (sessenta) meses, desde que em creche ou institui\u00e7\u00e3o an\u00e1loga de sua livre escolha, ou sob os cuidados de profissional regularmente inscrito como aut\u00f4nomo ou \u00f3rg\u00e3o fiscalizador de profiss\u00e3o, ou ainda por bab\u00e1 devidamente registrada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SEGURO COLETIVO<\/strong> &#8211; As empresas, com acompanhamento do SINDIESP, se obrigam a contratar seguro de vida e acidente no trabalho em grupo para seus empregados de forma que, na ocorr\u00eancia de invalidez atestada pelo INSS, ou morte, garanta o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o a seus benefici\u00e1rios, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Par\u00e1grafo Primeiro: Indeniza\u00e7\u00e3o equivalente a 25 (vinte e cinco) vezes o piso salarial, estabelecido na cl\u00e1usula 3\u00aa deste instrumento, sem \u00f4nus para os empregados.<\/li>\n\n\n\n<li>Par\u00e1grafo Segundo: As empresas que n\u00e3o possuem a ap\u00f3lice estabelecida, sem preju\u00edzo da multa de que trata a cl\u00e1usula 57\u00aa do presente instrumento, responder\u00e3o diretamente pelos valores aqui estipulados, na ocorr\u00eancia dos sinistros descritos no caput desta cl\u00e1usula.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>FILHOS COM DEFICI\u00caNCIA \u2013 PCD &#8211;<\/strong> Os empregados que tenham filhos na APAE, APADEX ou institui\u00e7\u00e3o an\u00e1loga, com as mesmas finalidades, ter\u00e3o direito ao reembolso das despesas efetuadas com os mesmos nas referidas institui\u00e7\u00f5es, at\u00e9 o limite de 35% (trinta e cinco por cento) do sal\u00e1rio normativo previsto no caput da cl\u00e1usula 3\u00aa deste instrumento, desde que apresentem declara\u00e7\u00e3o de que \u00e9 o(a) respons\u00e1vel financeiro pelos pagamentos, bem como notas fiscais ou recibos emitidos pela institui\u00e7\u00e3o mensalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DO AUX\u00cdLIO PREVIDENCI\u00c1RIO OU ACIDENTE DE TRABALHO \u2013 <\/strong>Aos empregados que contam com pelo menos 1 (um) ano de trabalho na empresa e que estejam percebendo aux\u00edlio-doen\u00e7a ou aux\u00edlio decorrente de acidente do trabalho na Previd\u00eancia social, ser\u00e1 paga uma import\u00e2ncia equivalente \u00e0 65% (sessenta e cinco por cento) da diferen\u00e7a entre seu sal\u00e1rio fixo e o valor do aux\u00edlio-doen\u00e7a pago pelo \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio, condicionada \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o, pelo Empregado, do valor pago pela Previd\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Par\u00e1grafo Primeiro:<\/strong> O complemento ser\u00e1 devido somente entre o 16\u00ba at\u00e9 3 meses do afastamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Par\u00e1grafo Segundo:<\/strong> O complemento mensal ter\u00e1 limite m\u00e1ximo de 10 (dez) sal\u00e1rios-m\u00ednimos vigentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Par\u00e1grafo Terceiro:<\/strong> O complemento ser\u00e1 devido apenas uma vez em cada ano contratual e uma \u00fanica vez em afastamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Par\u00e1grafo Quarto:<\/strong> As empresas que j\u00e1 concedam o benef\u00edcio supra, quer diretamente, quer atrav\u00e9s de entidade de previd\u00eancia privada da qual seja patrocinadora, ficam desobrigadas de sua concess\u00e3o, respeitando-se os crit\u00e9rios mais vantajosos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAI &#8211;<\/strong> Fica assegurada ao empregado, na condi\u00e7\u00e3o de marido ou companheiro de gestante, garantia de emprego pelo per\u00edodo de 60 (sessenta) dias a contar do nascimento do filho(a), mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento em que conste o empregado como pai.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Par\u00e1grafo \u00danico:<\/strong> Esta garantia n\u00e3o se aplica aos empregados em per\u00edodo de experi\u00eancia, contratados por prazo determinado ou dispensados por justa causa devidamente comprovada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ORIENTA\u00c7\u00c3O PARA CARTA DE OPOSI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir da assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho fica estabelecido o prazo do dia 30 (trinta) de abril ao dia 14 (quatorze) de maio do corrente ano, para os empregados oporem-se ao desconto, observadas, obrigatoriamente, as formas abaixo, sob pena de indeferimento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De forma presencial para os empregados que residam na Grande S\u00e3o Paulo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de manifesta\u00e7\u00e3o manuscrita, individual e assinada, acompanhada de documento comprobat\u00f3rio do v\u00ednculo empregat\u00edcio, na sede do SINDIESP, de segunda a sexta-feira, das 09h00 \u00e0s 16h00, na Rua T\u00e1cito de Almeida, n\u00ba 87 \u2013 Sumar\u00e9, S\u00e3o Paulo\/SP, CEP 01251-010;<\/li>\n\n\n\n<li>Para os empregados que n\u00e3o residam na Grande S\u00e3o Paulo, por documento manuscrito, individual, assinado manualmente e pelo site https:\/\/www.gov.br, encaminhado \u00e0 sede do SINDIESP por carta registrada com Aviso de Recebimento (A.R.), acompanhado de documento comprobat\u00f3rio do v\u00ednculo empregat\u00edcio, n\u00e3o sendo aceito o envio de cartas de oposi\u00e7\u00e3o diversas no mesmo envelope;<\/li>\n\n\n\n<li>Para as hip\u00f3teses de envio por A.R., ser\u00e1 considerada tempestiva a oposi\u00e7\u00e3o postada dentro do prazo previsto no Par\u00e1grafo 2\u00ba, cabendo ao empregado conservar o comprovante de postagem e o A.R.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os empregados em f\u00e9rias, afastamento em licen\u00e7a sa\u00fade, maternidade, trabalhando fora da base no prazo fixado para oposi\u00e7\u00e3o no par\u00e1grafo anterior, ou admitidos ap\u00f3s data-base, ter\u00e3o o prazo de 15 dias para manifestar oposi\u00e7\u00e3o, contados a partir de seu retorno ou in\u00edcio das atividades, observadas as mesmas formalidades previstas nos par\u00e1grafos anteriores acrescida de documenta\u00e7\u00e3o que comprove a efetiva data do retorno ao trabalho ou a data da contrata\u00e7\u00e3o, sob pena de indeferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2026\/2027 \u2013 Data Base: 1\u00ba de Maio Seguindo o edital que convocou a categoria para aprova\u00e7\u00e3o da CCT, a categoria est\u00e1 assim: Todos os trabalhadores das \u00e1reas t\u00e9cnicas, administrativas e operacionais das empresas 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