A partir de maio de 2025, empresas deverão identificar fatores como estresse, assédio, sobrecarga e metas abusivas. Medida é uma importante conquista na proteção dos trabalhadores. O SINDIESP está ao lado da categoria para garantir que essa nova regra seja cumprida com seriedade no setor de tecnologia e internet.

A saúde mental no ambiente de trabalho finalmente ganhou a atenção e a seriedade que merece. A partir do dia 26 de maio de 2025, entra em vigor uma mudança significativa nas regras de segurança e saúde no trabalho: todas as empresas brasileiras deverão avaliar os riscos psicossociais que impactam a saúde emocional e mental dos trabalhadores.

A nova norma foi publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024 e altera a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho. A mudança exige que os empregadores considerem em seus programas de gerenciamento de riscos fatores como estresse ocupacional, pressão por produtividade, metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio moral e sexual, além de outras situações que possam afetar a saúde psicológica do trabalhador.

Um avanço histórico para quem vive o dia a dia do trabalho

Essa medida representa um marco no reconhecimento de que o ambiente de trabalho pode adoecer emocionalmente, principalmente em setores com alta demanda, pressão constante e exigência contínua de performance — como é o caso do setor de tecnologia e internet.

Programadores, técnicos, operadores de suporte, analistas e outros profissionais enfrentam rotinas intensas, prazos curtos, metas rígidas e, em muitos casos, sobrecarga digital. Em empresas que não oferecem estrutura humana, empatia e gestão saudável, isso pode se transformar em ansiedade, burnout e sofrimento mental.

A nova regra é uma resposta concreta a essa realidade, e o SINDIESP comemora a conquista como um passo essencial na defesa da saúde integral do trabalhador.

O papel do SINDIESP na implementação dessa norma

O SINDIESP já está se preparando para atuar de forma ativa e estratégica na aplicação dessa nova obrigação legal no setor de tecnologia e internet. Nosso objetivo é claro: fiscalizar e garantir que as empresas cumpram a norma com responsabilidade, sem “maquiagem” ou formalidades vazias. O saúde e o bem-estar do trabalhadores do setor de tecnologia e internet são nossa prioridade.

Vamos orientar os trabalhadores sobre os seus direitos diante da nova legislação, prestar suporte em denúncias, fiscalizar os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGRs) e atuar firmemente junto às empresas que insistirem em práticas abusivas ou negligenciarem o cuidado com a saúde mental da equipe.

Como sindicato moderno, atuante e conectado com o que realmente importa, o SINDIESP reconhece que não há produtividade verdadeira quando o trabalhador está doente emocionalmente. Por isso, estaremos vigilantes para garantir que as mudanças cheguem de fato ao dia a dia dos profissionais.

Quais são os principais impactos e benefícios da nova norma?

A exigência de avaliação dos riscos psicossociais traz benefícios diretos e importantes para os trabalhadores:

Prevenção de doenças como burnout, depressão e ansiedade relacionadas ao trabalho;
Combate ao assédio moral e sexual, agora com maior respaldo legal;
Atenção obrigatória à carga de trabalho e às metas, que não podem ultrapassar os limites humanos;
Melhoria no clima organizacional, com foco em relações mais saudáveis e respeitosas;
Participação dos trabalhadores na construção de ambientes seguros e sustentáveis;
Reconhecimento de que a saúde mental é tão importante quanto a física — e deve ser protegida.
Além disso, a norma fortalece a ideia de que o trabalho precisa ser um espaço de desenvolvimento, e não de adoecimento.

Um chamado à conscientização das empresas

Para as empresas do setor, essa é a oportunidade de rever práticas, melhorar a gestão de pessoas e construir ambientes mais humanos e produtivos. O SINDIESP está aberto ao diálogo, pronto para atuar como parceiro estratégico na construção de soluções que respeitem a lei, valorizem os profissionais e fortaleçam a cultura organizacional.

Sabemos que empresas que cuidam de seus colaboradores colhem resultados sustentáveis e relações de confiança. Negligenciar a saúde mental não é apenas uma falha ética — é um erro de gestão.

Trabalhador, você não está sozinho

O SINDIESP reafirma seu compromisso com cada trabalhador e trabalhadora do setor de tecnologia e internet. Se você sente que sofre pressão abusiva, sobrecarga, assédio ou qualquer situação que afete sua saúde mental, procure o sindicato.

Nosso papel é defender seus direitos, orientar, acolher e agir com firmeza. Vamos garantir que a nova legislação não fique apenas no papel, mas se traduza em respeito, proteção e dignidade no seu local de trabalho.

Vale ressaltar

A obrigatoriedade de avaliação dos riscos psicossociais é uma vitória da luta por ambientes de trabalho mais saudáveis, justos e humanos. Com ela, abre-se uma nova página no sindicalismo moderno: aquele que protege não só os direitos materiais, mas também o bem-estar emocional dos trabalhadores.

O SINDIESP está atento, presente e preparado. Porque modernizar o sindicalismo é, acima de tudo, cuidar das pessoas.

SINDIESP
Conectado aos trabalhadores de tecnologia e internet, garantindo seus direitos.